İŞE İADE DAVASI – CEVABA CEVAP

………………………………… MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ’NE

../../….

DOSYA NO:

CEVABA CEVAP

VEREN (DAVACI)                   :

VEKİLİ                                    :

KARŞI TARAF (DAVALI)        :

KONU                                     : Davalı vekilinin cevap dilekçesine karşı cevaplarımızın sunulmasıdır.

CEVAPLARIMIZ         :

1– Davalı işverenin …. gün önce olduğunu iddia ettiği bir olaya dayanarak müvekkilimizin iş akdini haklı nedenle feshetmesi hukuken olanaklı değildir. Zira İş Kanunu’nun 26. maddesi “24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz.” hükmünü amirdir.

2– Yargıtay da birçok kararında bu 6 iş günlük sürenin kesin olduğunu ve bu süre geçtikten sonra hiçbir surette bu sebebe dayanarak iş akdinin feshedilemeyeceğini belirtmektedir.

3– Öte yandan, müvekkilimin işyerinde ve diğer işçilerin yanında işvereni kötülediği, onları işverene karşı kışkırttığı yönünde hiçbir delil ve bu yönde hiçbir soruşturma mevcut olmadığı halde, işçilerin sendikal haklarını öğrenmeleri ve işyerinde sendikal örgütlenmeye gidilmesi yönünde müvekkilimin gösterdiği çaba, iş akdinin işverence feshedilmesine sebep olmuştur.

4– İşveren işyerinde çalışan işçilerin sendikalaştığını öğrenmiş, işçilere baskı yapmaya başlamış, sendikal örgütlülükte aktif olan işçilerin iş akdini feshetmekle sonuca gitmeye çalışmıştır. Müvekkilim de bu bağlamda iş akdi feshedilen işçilerdendir. Şu anda işyerinde çalışan diğer işçiler ise sendikadan istifayı kabul etmeleri veya sendikaya üye olmayacakları taahhüdü karşılığı işlerini koruyabilmişlerdir. Olayların gelişimi izlendiğinde de, işverenin fesihteki amacının işçileri sendikasızlaştırma olduğu açıkça ortaya çıkacaktır.

5– Tüm bu sebeplerle işverence iş akdinin feshine ilişkinişleminin iptaliyle müvekkilimin işe iadesine, sendikal tazminat ve boşta geçen süre ücretinin işçiden tahsiline karar verilmesi gerekir.

TALEP SONUCU         : Yukarıda açıklanan nedenlerle  haklı davamızın kabulüne karar verilmesini vekaleten saygılarımızla talep ederiz.

DAVACI VEKİLİ

[/column]