İŞE İADE DAVASI DİLEKÇESİ

………………………………… MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ’NE

1. Müvekkilim ……, davalı işletmede …../…../……tarihinde …………… “Bölge Yöneticisi” olarak işe başlamıştır. Akdin feshine ilişkin tebligatın tarafına tebliğ edildiği …../…../….. tarihine kadar fasılasız çalışmıştır. Davalı işveren …………..’nın fesih bildiriminde belirtmiş olduğu nedenlerin gerçekle hiçbir bağlantısı söz konusu değildir. Şöyle ki;

a- Müvekkilimin, çalışmış olduğu süre içinde hiçbir suretle üst yönetimin bilgisi dışında bir tasarrufu olmamıştır. En son görev yeri ……. Bölge yöneticiliği olup, sorumluluğunda 10 personel bulunmakta, bunların çalışma saatleri, üst yönetimin talimatları doğrultusunda sabah ……’da başlayıp, akşamüstü saat ……’de bitmektedir. Bu talimatlara harfiyen uyulmuştur. Bir amirin, işletmesinin verimliliğini arttırmak asli görevi olduğu gibi, amirin de  şahsi menfaatlerinedir. Yüksek maaşla çalışan bir amirin, verimliliği azaltacak şekilde davalı ve personelinin iddia ettiği gibi, günde 4 saat çalıştırılması hayatın olağan akışına aykırı olup, müvekkilim adına kötü niyetli bir iddiadır. İşletmedeki işin mahiyeti gereği, daha verimli bir çalışma yapılması için uygun olan yöntemlerin belirlenmesi gereklidir. Müvekkilim……….., çalışma saatleri içinde …….-…….. ve …..-……. saatlerinin çok önemli saatler olup personele bu saatlerde doktorları ziyarete gidip tanıtım yapmalarını ve daha önemli birimlere zaman ayırmalarını önermiştir. Diğer saatlerde de, verimi daha az ve daha az yoğun yerlere kalan zamanı kullanmalarını istemiştir. Bu öneri de ifade edildiği gibi verimli çalışmayı sağlayan bir öneridir. İşinde başarıyı yakalayan müvekkilime, davalı işletmenin vermiş olduğu “BAŞARI SERTİFİKALARI” ile de verimli ve özverili çalıştığı kanıtlanmıştır. Bunlar delil olarak mahkemeye sunulacaktır.

b- Bölge Yöneticiliğine bağlı personel ile ikili saha çalışması yapmadığı iddia edilmektedir. Bu iddia da samimiyetten uzak “Kötüniyetli” bir iddiadır. İkili “Saha Çalışmalarını” belgeleyen ve bu personelinde imzalarını içeren tutanaklar ve gidilen doktor ve eczanelere ilişkin yapılması gerekenlerin yazılı olduğu belgeler mevcut olup, personelin kendi el yazısı ve imzası firma kayıtlarında ve dosyamızda kanıt olarak mevcuttur. Bu tutanakların varlığı fesih ihbarnamesi ile de kabul edilmiştir. Tarafınıza delil olarak sunulacaktır.

c- İşletmenin, iş gereği kullanılmak üzere personeline kredi kartı verdiği doğrudur. Personele verilen kredi kartlarının bir defada çekim limiti ………TL’dir. Bunun üzerindeki harcamalar için, amirinden elektronik ve sözlü onay almak zorundadır. Müvekkilime verilen 2 adet kredi kartının ise her birinin limiti ………TL’dir. Bilindiği gibi kredi kartları ile harcama yapıldığında, mal pazarlayan işletmenin kasiyeri tarafından, harcamayı yapanın kimlik kartına bakılmaktadır. Başkasının yani personele tahsisli bir kredi kartının müvekkilim tarafından kullanılması olanaklı olmayıp, tamamen kötü niyetli bir iddiadır.

d- Davalı işverenin, müvekkilim …….’nın şahsına karşı olumsuz davranışları ve hileli yollarla iş akdinin fesih edilmesi için, bazı personelleri kullanılması müvekkilim tarafından müşahede edildiği için, müvekkilim, aleyhinde girişimde bulunan personele; “aleyhinde gerçek olmayan şeyleri söyleyenlerle mücadele edeceğini” söylemiştir. Ancak davalı tarafından ifade edilen bu söyleşi, işverenin vekilim aleyhine yapmış olduğu girişimlerden sonra yapılan bir söyleşidir. Müvekkilimin huzurlu olarak çalıştığı dönemlerde böyle bir girişimi olmuşsa sayın işverenin bunu kanıtlaması gerekir. İşverenin, bir çalışanının işine haksız olarak son vermek istediğinde, öncelikle personelden bazılarını kendi safına çekerek, onları kurgulayarak sonuca ulaştığı ve akdi kötü niyetle fesih ettiği, uygulamalarda da bilinen bir olgudur. Müvekkilim, davalı işyerinde çalıştığı döneme ilişkin tüm faaliyetleri yazılı belgelere dayalı olup, işyerine karşı tüm sorumluluklarını eksiksiz olarak yerine getirdiğini bu belgeler kanıtlayacaktır. Örneğin; İş akdi fesih edilmeden çok önce, davalı işletme, müvekkilim ….’yı, ………şehrine tayin etmiştir. Başka mahallerde, işletmeye bağlı bir birim açma yetkisinin olmadığı, böyle bir birimi oluşturmak için harcama yetkisinin bulunmadığı, davalı işletmenin bu yerde birim oluşturma ve gerekli harcamaları yapma yetkisini verdiğine dair bir talimatı da olmadığı ve kötü niyetle, bir takım haklarından mahrum edilmek için, hiç bir biriminin, çalışma ofisinin bulunmadığı ……….. iline tayin edilmiş olması, işverenin kötü niyetinin bir kanıtıdır. Bu olumsuz tayine rağmen, müvekkilim , bu şehre gidip çalışacağına dair, davalı işverene yazılı ve sözlü olarak bildirimde bulunmuştur. Açıkladığım bu konularda yazılı belgeler de mevcuttur. Delil olarak sayın mahkemeye sunulacaktır.

e-Davalı işletmede çalışmakta olduğu dönem içinde, zaman zaman; Kondisyon fiziki ve doğal beceri gerektiren eğitim adı altında aktiviteler, kurslar tanzim edildiği belgelerle sabit olup, bu kurs sırasında müvekkilimin bel bölgesinde ve kolunda doktor raporuyla tespit edilmiş sakatlıklar oluşmuştur. Bu sebeple tedavi gördüğü ve bu rahatsızlıkların zaman zaman tekrarladığı, dolayısıyla rapor ve istirahat aldığı gerçek bir olgudur. Bayramlarda, hafta tatillerinde, gece geç saatlere kadar çalıştığına dair şirketin tanzim ettiği belgeler mevcuttur. Davalı ………Tic. AŞ, …./…./….. ile …./…./….. tarihlerinde, müvekkilimin raporlu olduğu halde harcama yaptığını ve masraf listesi gönderdiğini iddia etmektedir. İstirahatlı olmasına rağmen çalıştırılması da yine davalının sözlü talimatları ile olmuştur. Bu çalışmalar sırasında yapılan harcamalar davalıya gönderilmiş ve davalı tarafından onaylanmıştır. Bu evrakların içeriği davalının kayıtlarına işlenmiştir. Harcamalar usulsüz ise neden bu güne kadar sesiz kalmışlardır? Gece geç saatlere kadar çalıştırılmış olunan günlerde de harcamaların yapılmış olduğu gerek sunulacak belgeler ve gerekse davalı işverenin kayıtları incelendiğinde görülecektir.

2. Müvekkilimin, diğer tatil günlerinde de sınırsız olarak çalıştırıldığı halde neden böyle bir uyarıda bulunmamışlardır? Bu da davalının kötü niyetinin kanıtıdır. Yukarda açıkladığım olaylar haricinde, müvekkilimin çalıştığı süre içinde “hafta sonu tatili”, “fazla mesai”, “dini ve milli bayramlar çalıştırılma ücreti”, “senelik ücretli izin hak edişi” ve diğer hakları müvekkilime bu güne kadar ödenmediği için, davalıyı, …….. Çalışma Bölge Müdürlüğüne ihbarda bulunduğundan, davalı tarafından akdin feshi cihetine gidilmiştir. Bu durum Bölge Çalışma Müdürlüğünden sorulduğunda kanıtlanacaktır. Bu güne kadar yukarda sıraladığımız haklarımız da ödenmemiştir. Buna ilişkin dava hakkımızı da saklı tutuyoruz. Ayrıca davalı şirkette işe başladığında ilk olarak, ……….Bölgesinde vazife almış, bu bölgenin satış derecesi 16 bölge içinde 13. olduğu halde, verimli çalışmalarla, bu bölgenin satış performansını ………. yılında 3. sırada kapatarak davalıdan ödül (BERAT) almıştır. Davlının kayıtlarında mevcuttur. ………. tarihinde de 1. sıraya çıkarmıştır. Akabinde de performansı sonuncu sırada olan ………’ya tayin edilmiş ve ………..’nın 16. sırada olan performansını da 15 aylık süre içinde elemanlarının %80’i yeni ve deneyimsiz olmasına karşın 14. sıraya çıkararak 3 basamak yükseltmiştir. Bu performansına rağmen işveren tarafından iş kanununa göre yapılması gereken “Performans değerlendirilmesi” dahi yapılmamıştır.

DELİLLER                           :  S.S.K kayıtları, İşyeri dosyası, işverenin talimat ve başka hizmetlere ilişkin müvekkilime gönderdiği yazılı belgeler, keşide ettiğim ihtarnameler, ses kayıtları, elektronik postalar, ………….Bölge Çalışma Müdürlüne yapılan yakarı, tanık, bilirkişi incelemesi, her türlü yasal delil, gerektiğinde yemin.

HUKUKİ SEBEPLER          :  İlgili mevzuat.

TALEP SONUCU                :  Yukarıda belirtilen sebeplerle; geçersiz sebeplerle yapılan feshin geçersizliğine ve müvekkilin işe iadesine ve 4 aylık ücret ve alacağının tespitine, işe başlatılmaması halinde 8 aylık ücret tutarında tazminatın tespitine ve ödenmesine; yargılama giderleri ve vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine, karar verilmesini vekaleten talep ederim.

İzin Talebinde Bulunan Vekili

Av.

[/column]