İşçiye sigara içme yasağı getirilebilir mi?

İşçiye getirilecek sigara içme yasağının hukuki bir değer taşıyabilmesi için mevzuat, toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesi ile konulmuş olması gerekir. Bunlar dışında, işverenin yönetim hakkına dayanarak tek taraflı bir irade ile sigara içme yasağı koyabilmesi olanağının varlığı tartışılabilir. Bununla birlikte, özellikle yangın tehlikesinin bulunduğu işyerlerinde, can ve mal güvenliği yönünden, işverenin sigara içmeyi yasaklaması mümkün sayılmalıdır. Ancak bu durumdaki yasağın, yönetim hakkından çok, iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin İş Kanunu hükümlerine (m. 77) dayandığını kabul etmek gerekir.

İşverenin işin veriminin düşmesini önlemek için böyle bir yasağı koyup koyamayacağı sorusuna da olumlu bir cevap verilmelidir. Kuşkusuz bu durumda konulan yasağın dürüstlük kurallarına uygun olması ve sigara içmenin işin verimini gerçekten azaltması koşulu aranmalıdır.