Ücret Şekillerine Göre Tatil Ücreti
- İşçinin tatil günü ücreti, çalıştığı günlere göre bir güne düşen ücretidir.
- Parça başına, akort, götürü veya yüzde usulü ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti, ödeme döneminde kazandığı ücretin aynı süre içinde çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.
- Saat ücreti ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti, saat ücretinin yedi buçuk katı dır.
- Ancak bunlardan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışanlara ayrıca çalıştığı her gün için bir günlük ücreti ödenir.
Tatil Ücretine Girmeyen Kısımlar
Fazla çalışma karşılığı olarak alman ücretler, primler,
iş yerinin temelli işçisi olarak normal çalışma saatleri dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışan işçilerin bu işler için aldıkları ücretler ve sosyal yardımlar
ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri için verilen ücretlerin tespitinde hesaba katılmaz.
Yüzdelerin Ödenmesi
- Otel, lokanta, eğlence yerleri ve benzeri yerler ile,
- içki verilen ve
hemen orada yenilip içilmesi için çeşitli yiyecek satan yerlerde,
“yüzde” usulünün uygulandığı müesseselerde işveren tarafından servis karşılığı veya başka isimlerle müşterilerin hesap pusulalarına “yüzde” eklenerek veya ayrı şekillerde alınan paralarla
kendi isteği ile müşteri tarafından işverene bırakılan, yahut da onun kontrolü altında bir araya toplanan paraları
İşveren iş yerinde çalışan tüm işçilere eksiksiz olarak ödemek zorundadır.
İşveren veya işveren vekili yukarıdaki fıkrada sözü edilen paraların kendisi tarafından alındığında, eksiksiz olarak işçilere dağıtıldığını belgelemekle yükümlüdür.
Yüzdelerden toplanan paraların, o iş yerinde çalışan işçiler arasında yapılan işlerin niteliğine göre, hangi esaslar ve oranlar çerçevesinde dağıtılacağı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanan bir yönetmelikle gösterilir.
