İşçiye Ara Dinlenme Verilmemesinin Yaptırımı Nedir?

Yargıda Hedef Süre Uygulaması Nedir?

İşçiye Ara Dinlenme Verilmemesinin Yaptırımı Nedir?

İş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde 68. maddedeki nispi emredici sürelerden daha az ara dinlenmesi süresi yer almış ise, sözleş­medeki bu hüküm geçersiz sayılır ve Kanun’daki hüküm uygulanır.

İş Kanunu’nun 68. maddesine uygun bir şekilde ara dinlenmesi vermeyen veya kullandırmayan işveren veya vekiline İş Kanunu’nun 104. maddesine göre, 2011 yılında 1.113,00 TL idari para cezası verilir.

Her şeye rağmen, ara dinlenmesi esnasında işveren işçiye çalışması konusunda emir verirse işçi bu işi yapmak zorunda değildir. Dolayısıyla işverenin emrini yerine getirmeyen işçinin işine derhal ve tazminatsız son verme yetkisi de bulunmamaktadır.

guest
1 Yorum
En eski
En yeni En Çok Oy Alan
Inline Feedbacks
View all comments
Call Now Button
WhatsApp chat